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Mindestlohn? Das verdient eine Pflegehilfskraft

Thu, 12 Oct 2023 09:08:32 GMT

Der demografische Wandel ist seit Jahren in aller Munde. Unsere Gesellschaft wird älter, was eine steigende Zahl an Pflegebedürftigen nach sich zieht. Ihre professionelle Versorgung erfordert natürlich entsprechend viel Personal. Neben examinierten Fachkräften sind dabei auch Pflegehilfskräfte das Rückgrat der Pflegebranche. Sie sind nicht nur helfende Hände, sondern auch Zuhörer, Tröster und oft enge Vertraute. Ihr Einsatz verdient eine angemessene Honorierung. Doch wird oft behauptet, dass gerade Pflegehilfskräfte aufgrund ihrer fehlenden oder geringeren Qualifikation unterbezahlt sind und mit dem Mindestlohn abgespeist werden. Wir wollen diesem Mythos ein Ende setzen.

Grundlagen des Verdienstes in der Pflege

Einer oft diskutierten Unterbezahlung in der Pflege wurde spätestens im Herbst 2022 mit dem Tariftreuegesetz ein Riegel vorgeschoben. Seitdem sind alle Pflegeeinrichtungen in Deutschland dazu verpflichtet, nach Tarif oder alternativ nach den Durchschnittswerten ihres Bundeslandes zu bezahlen. Das Tariftreuegesetz sendet ein starkes Signal an die gesamte Gesellschaft: Die Pflege ist ein systemrelevanter Bereich, der nicht nur Applaus, sondern auch konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen verdient. Es ist ein erster Schritt, um sicherzustellen, dass Pflegekräfte nicht nur die Anerkennung, sondern auch die finanzielle Entlohnung erhalten, die sie verdienen. Die Tariftreuepflicht ist damit im Grunde ein Versprechen und ein Schutzschild für Beschäftigte in der Pflegebranche. Für Sie als Pflegehilfskraft bedeutet das: Sie haben das Recht auf ein faires Gehalt, das Ihrem Wert und Ihrer anspruchsvollen Arbeit entspricht.

Verdienstmöglichkeiten für Pflegehilfskräfte

Kommen wir gleich zu den Fakten: Das aktuelle Einstiegsgehalt einer Pflegehilfskraft liegt bei mindestens 28.320 €, mit Berufserfahrung können Sie bis zu etwa 35.500 € im Jahr verdienen. Das Mediangehalt liegt damit bei 31.100 € brutto/Jahr. Variationen innerhalb dieses Rahmens sind selbstverständlich immer möglich und insbesondere von Region, Unternehmensgröße und Berufserfahrung abhängig. Neben dem Grundgehalt bieten viele Arbeitgeber in der Pflege weitere finanzielle Anreize wie eine betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen, Mitarbeiterrabatte oder auch einen Dienstwagen zur privaten Nutzung. Auch sind branchentypische Zuschläge, beispielsweise für Wochenend- oder Nachtarbeit, nicht zu vergessen. Gerade Weiterbildungen und Spezialisierungen lassen das Gehalt im Laufe der Zeit selbstverständlich weiter nach oben klettern.

Apropos Qualifikation: Gerade im Bereich der Hilfskräfte ist zwischen zwei verschiedenen Personengruppen zu unterscheiden. Denn Sie können sowohl über einen Quereinstieg in die Pflege kommen und damit völlig ohne Vorerfahrung als ungelernte Pflegehilfskraft anfangen. Darüber hinaus gibt es aber auch eine einjährige Ausbildung für Pflegehilfskräfte, die Ihnen die wichtigsten Grundlagen für den Pflegeberuf näherbringt. Diese Ausbildung steht allen ungelernten Kräften jederzeit offen, unabhängig von ihrem Alter. Außerdem können Sie sich als ambitionierte Pflegehilfskraft auch für die generalistische Pflegeausbildung entscheiden und Fachkraft werden.

Bezahlung im Haus am Bürgerpark

Das Haus am Bürgerpark gehört zur Specht Gruppe aus Bremen. Diese ist in mehreren Bundesländern aktiv. Daher fällt auch die Vergütung im Detail je nach Region unterschiedlich aus. Wir achten jedoch immer auf die bestmögliche und vor allem fairste Bezahlung für unsere Mitarbeitenden. In Bremen und umzu etwa lehnen wir uns an den Tarifvertrag für die Pflege in Bremen ( TV PfliB ) an. Sehen wir uns an, was das für Pflegehilfskräfte bedeutet (Stand 01.07.2023):

Als ungelernte Pflegehilfskraft werden Sie in die Entgeltgruppe P1 eingeteilt. Damit liegt Ihr Einstiegsgehalt bei 15,81 €/Stunde. Das sind im Jahr bei einer 38,5 Stunden-Woche bis zu 31.650 € brutto.
Als Pflegehilfskraft mit mind. 1-jähriger einschlägiger Ausbildung werden Sie in die Entgeltgruppe P2 eingestuft. Sie können dann mit einem Einstiegsgehalt von 17,99 €/Stunde rechnen. Das sind jährlich bis zu 36.015,- € brutto.

Neben den bereits erwähnten Zuschlägen erwarten Sie bei uns noch weitere finanzielle Vorteile. Wir zahlen Ihnen nicht nur ein 13. Monatsgehalt, sondern stellen Ihnen auch zahlreiche Mitarbeiter-Rabatte zur Auswahl. Nicht zuletzt bedeutet die Tariftreuepflicht natürlich auch, dass Sie von regelmäßigen Tarifanpassungen profitieren und sich Ihr Gehalt damit kontinuierlich erhöht.

Gute Bezahlung heißt Wertschätzung

Die Pflegebranche, geprägt durch den demografischen Wandel und die steigende Zahl an Pflegebedürftigen, steht im Zentrum gesellschaftlicher Diskussionen und Veränderungen. Pflegehilfskräfte, oft als das Herz und die Seele der Pflege bezeichnet, sind unverzichtbar in diesem System. Es ist daher eine gesellschaftliche Pflicht, eine angemessene Bezahlung für ihre Leistung sicherzustellen. Mit dem Tariftreuegesetz hat Deutschland einen entscheidenden Schritt in die richtige Richtung gemacht, um die Wertschätzung für Pflegehilfskräfte auch in finanzieller Hinsicht zum Ausdruck zu bringen. Es ist ein ermutigendes Zeichen für die Zukunft der Pflege in Deutschland und ein Beweis dafür, dass Veränderung möglich ist, wenn sie von allen Beteiligten gemeinsam vorangetrieben wird. Für das Haus am Bürgerpark ist es ohnehin ein essenzielles Anliegen, ihren Mitarbeitenden gute Arbeitsbedingungen und eine gerechte Bezahlung zu bieten.

Chronisch unterbezahlt? Das verdient eine Pflegefachkraft

Thu, 12 Oct 2023 09:08:21 GMT

Wir klatschen für Pflegekräfte und nennen sie 'Helden', aber sind wir auch bereit, sie wie Helden zu bezahlen?

Ja, sind wir! Dennoch hält sich der Glaube, Pflegefachkräfte wären extrem unterbezahlt, hartnäckig in unserer Gesellschaft. Oft hört man den Satz: "In der Pflege kann man doch nicht gut verdienen." Doch woher kommt dieses Bild und wie viel Wahrheit steckt wirklich dahinter? In einer Zeit, in der die Pflegebranche immer mehr in den Fokus rückt und ihre immense Bedeutung unbestreitbar ist, ist es wichtiger denn je, solche Missverständnisse auszuräumen und die Realität hinter den Zahlen zu beleuchten.

Mythen vs. Realität: Was verdient eine Pflegefachkraft?

Der Irrglaube an die chronische Unterbezahlung von Pflegefachkräften basiert auf mehreren Scheinargumenten und Mythen, die sich im Laufe der Zeit entwickelt haben und sich seitdem in vielen Köpfen halten. Sie können durch eine Kombination aus historischen Vorstellungen, gesellschaftlichen Stereotypen und mangelnder Aufklärung entstehen. Wir wollen uns die gängigsten mal ansehen:

Mythos 1: Berufung ist Bezahlung genug
Pflege hat sicherlich viel mit Berufung zu tun. Natürlich ist für Pflegekräfte die emotionale Belohnung ein wichtiger Faktor ihres Berufs und genau das mag zur Annahme geführt haben, dass das Gehalt nachrangig und einfach nicht wichtig sei. Doch auch Menschen in der Pflege haben Rechnungen zu bezahlen und freuen sich über gutes Geld.

Mythos 2: Pflege ist ein "Frauenberuf" und diese sind generell schlechter bezahlt
In vielen Kulturen wurden Pflegeberufe traditionell von Frauen ausgeübt und auch heute sind Pflegefachkräfte überwiegend weiblich. Historisch gesehen wurden Berufe, die hauptsächlich von Frauen ausgeübt wurden, oft weniger wertgeschätzt und dementsprechend schlechter bezahlt. Selbstverständlich ist das heutzutage nicht mehr haltbar.

Mythos 3: Das Gehalt von Pflegefachkräften ist überall gleich
Oft denken Außenstehende, dass in der Pflegebranche alle Fachkräfte gleich bezahlt werden. Doch der Verdienst ist natürlich geprägt von regionalen Unterschieden und fällt auch je Arbeitgeber anders aus. Auch behaupten viele, dass man sich in der Pflege nicht weiterentwickeln könne. Doch es gibt natürlich Spezialisierungen für Pflegefachkräfte, die auch das Gehalt steigen lassen.

Mythos 4: In der Pflege braucht man keine spezielle Ausbildung
Man kann durchaus auch ungelernt in der Pflege arbeiten. Einige Menschen sind sich jedoch nicht bewusst, dass es sich dann um Hilfskräfte handelt. Sie glauben, dass es für die Arbeit in der Pflege keine umfassende Ausbildung gibt. Dieses Missverständnis kann zu der Annahme führen, dass das Gehalt in der Pflege niedrig sein müsse. Tatsächlich ist die Ausbildung zur Pflegefachkraft sehr umfangreich und vermittelt fundiertes Wissen.

Verdienstmöglichkeiten für Pflegefachkräfte

Seit September 2022 profitieren Pflegefachkräfte vom Tariftreuegesetz. Pflegeeinrichtungen in Deutschland müssen seither entweder nach Tarif oder nach den Durchschnittswerten ihres Bundeslandes vergüten. Damit wird der gesamtgesellschaftlichen Relevanz der Pflegebranche wortwörtlich Rechnung getragen und die Arbeitsbedingungen wesentlich verbessert. Das Einstiegsgehalt einer examinierten Pflegefachkraft in Vollzeit liegt aktuell bei etwa 34.600 € brutto/Jahr, maximal sind bis zu 46.200 € brutto/Jahr möglich. Das Mediangehalt pendelt sich bei 39.700 € brutto/Jahr ein. Die genaue Zahl hängt insbesondere von der Region, Unternehmensgröße und Berufserfahrung ab. Zum Grundgehalt gesellen sich außerdem noch die branchentypischen Zuschläge, beispielsweise für Wochenend- oder Nachtarbeit. Gerade in der Pflege haben sich mittlerweile zahlreiche weitere finanzielle Anreize durchgesetzt. Dazu gehören u. a. betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen, Mitarbeiterrabatte oder auch Dienstwagen und Diensthandy.

Karriere in der Pflege: Pflege bedeutet Arbeit am Menschen und ist daher äußerst vielfältig. Für Pflegefachkräfte gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich fort- und weiterzubilden. Spezialisierungen können sich immer auch positiv auf das Gehalt auswirken. Besonders gilt das, wenn Sie sich als Pflegefachkraft für eine Führungsposition qualifizieren. Als (stv.) Pflegedienstleitung oder Einrichtungsleitung beispielsweise sind nochmal große Sprünge denkbar.

Bezahlung im Haus am Bürgerpark

Das Haus am Bürgerpark gehört zur Specht Gruppe aus Bremen. Diese ist in mehreren Bundesländern aktiv, womit sich die Bezahlung je nach Region unterschiedlich gestaltet. Dabei achten wir immer auf die bestmögliche und vor allem fairste Bezahlung für unsere Mitarbeitenden. In Bremen und umzu lehnen wir uns an den Tarifvertrag für die Pflege in Bremen ( TV PfliB ) an: Als Pflegefachkraft mit 3-jähriger Ausbildung und staatlicher Anerkennung werden Sie in die Entgeltgruppe P3 eingeteilt. Ihr Einstiegsgehalt liegt damit bei 21,53 €/Stunde (Stand 01.07.2023). Auf das Jahr gerechnet bedeutet das bei einer 38,5 Stunden-Woche also bis zu 43.102,- € brutto.

Zusätzlich bieten wir Ihnen eine Reihe weiterer finanzieller Benefits. Sie bekommen ein 13. Monatsgehalt und profitieren bei uns auch von diversen Rabatten für Mitarbeiter. Und dank der Tariftreuepflicht können Sie sich sicher sein, dass Ihr Gehalt durch regelmäßige Tarifanpassungen regelmäßig angepasst wird.

Weil Pflege mehr verdient

Die Pflegebranche steht permanent im Mittelpunkt gesellschaftlicher Diskussionen. Es ist essenziell, dass ihre Relevanz auch in der Bezahlung und den Arbeitsbedingungen von Pflegefachkräften zum Ausdruck kommt. Die Mythen, die sich um das Gehalt von Pflegefachkräften ranken, sind tief verwurzelt, doch sie entsprechen nicht der Realität. Die tatsächlichen Verdienstmöglichkeiten und Karrierechancen in der Pflege sind vielfältig und attraktiv. Das Tariftreuegesetz und die Bemühungen von Einrichtungen wie dem Haus am Bürgerpark zeigen, dass die Branche bereit ist, ihre Fachkräfte angemessen zu honorieren. Es ist an der Zeit, dass Stereotypen über Bord geworfen und der Weg hin zur größtmöglichen Anerkennung des Pflegeberufs weitergeführt wird.